Ali Akbar Izadikhah برنامه ریزی توسعه فردی (بخش دوم) ** *برنامه ریزی توسعه فردی (بخش دوم)* ** ** *بوم مدل کسب و کار فردی* ** ** ** اکنون بیایید روی مهم ترین مدل کسب و کار متمرکز شویم: * مدل شما *. بوم برای توصیف مدلهای شخصی درست مان... Business Model You برنامه ریزی توسعه فردی بوم مدل کسب و کار فردی توسعه فردی درآمدها و هزینه ها روابط با مشتریان
Ali Akbar Izadikhah برنامه ریزی توسعه فردی (بخش اول) ** *برنامه ریزی توسعه فردی: سازگاری با دنیای در حال تغییر* ** ** * * ** ** ** * *تفکر مدل کسب و کار: روشی برای سازگاری با دنیای در حال تغییر** ** * * چرا تفکر مدل کسب و کار ب... Business Model You بوم مدل کسب و کار بیزینس مدل تفکر مدل کسب و کار توسعه فردی
Ali Akbar Izadikhah ده معیار سنجش آموزش کارکنان ** *10 معیار سنجش آموزش کارکنان که خوب است آنها را بدانید.* ** ** * * ** یکی از معروف ترین نقل قول های کسب و کاری از پیتر دراکر (پدر تفکر مدیریت) روایت شده است: *"اگر نتوانید چیزی را اندازه گیری ...
Ali Akbar Izadikhah اندازه گیری اثربخشی برنامه های آموزشی *** اندازه گیری اثربخشی آموزش: راهنمای عملی *** *** *** هر سال، کسبوکارهای ایالات متحده مجموعاً بیش از 80 میلیارد دلار برای آموزش کارکنان خود هزینه میکنند و هزینههای جهانی برای آموزش و توسع...
Fatemeh Shakhsian طراحی بازی های آموزش سازمانی به روش لِنا ** *طراحی بازی های آموزش سازمانی به روش لنا* * * ** ** * * ** در روش لِنا LENA، نقش اصلی مدرس یا به تعبیری مربی، خلق موقعیت یادگیری ساختارگرایانه است بر اساس نظریه ساختارگرایانه، مسئولیت یادگیری ب... بازی های سازمانی روش لِنا شناسنامه بازی ها کوچینگ مربی منتورشیپ نظریه یادگیری ساختارگرایی یادگیری فعال
Fatemeh Shakhsian آموزش های سازمانی به روش بازی محور لِنا LENA ** آموزش های سازمانی به روش بازی محور لنا (LENA) ** ** ** یکی از مناسب ترین رویکردهای آموزش سازمانی، تعریف فعالیت های هدفمند به شیوه ای نزدیک به بازی های دوران کودکی است. شاید این جمله تا حدودی به ... بازی های سازمانی بازی های مدیریتی روش بازی محور لِنا کلاس درس سنتی منتورشیپ نظریه یادگیری ساخت گرایی