دوره ارزشيابي و طبقه بندي مشاغل با هدف آشنايي كليه مخاطبان از جمله كارمندان، متخصصين و كارشناسان منابع انساني، دانشجويان و ساير علاقمندان با معيارهاي مورد سنجش در روش ها و مدل هاي طبقه بندي مشاغل مورد استفاده در سازمانهاي ايراني و مقايسه آن با مدل هاي بروز در شركت هاي پيشرو در جهان با سرفصل هاي زير برگزار مي شود.
- بررسي سابقه تاريخي اجراي طبقه بندي مشاغل در ايران و جهان
- معرفي و مقايسه روش هاي معتبر ارزشيابي مشاغل از جمله:
- طبقه بندي مشاغل براساس قانون كار ايران ( نحوه محاسبه ضريب ريالي و مزد گروه و…)
- ارزشيبابي مشاغل به روش Towers watson
- ارزشيابي مشاغل به روش Hay Group مورد استفاده در طبقه بندي مشاغل صنعت نفت (نحوه محاسبه گريدهاي شغلي و پايه هاي سازماني به همراه مثالهاي عملي)
- ارزشيابي مشاغل به روش مرسر
- بررسي چالش ها و پيش بيني و تشريح پيامدها و مديريت ريسك اجراي طبقه بندي مشاغل در شركت هاي با روابط استخدامي متنوع ( رسمي، قرارداد مستقيم و پيمانكاري) و ارائه راهكا رهاي اجرايي.
- بررسي، تحليل و ارائه راهكار در خصوص طبقه بندي مشاغل در شركتهاي بزرگ واگذار شده براساس اصل ٤٤ قانون اساسي از جمله شركتهاي نفتي واگذار شده.
- لازم به ذكر است اين دوره براي كليه كارمندان شاغل و كارشناسان كارگاه هاي كوچك، متوسط و بزرگ و شركت هاي مختلف از جمله شركتهاي پالايشي، پتروشيمي، خودرويي، بانك ها و موسسات مالي و ساير كسب و كارها مفيد، كاربردي و قابل استفاده خواهد بود.
- با توجه به اينكه در اين دوره انجام محاسبات مربوط به تعيين گروه و گريد مشاغل در همه مدل هاي مورد بررسي با جزييات و ذكر مثال و تمرين انجام مي پذيرد. ايجاد و ارتقائ سطح مهارتي مخاطبان محقق خواهد شد.