-
طبقه بندی نشده
-
بخش اول - سرفصل و مقدمه
-
بخش دوم - وظایف مدیریت منابع انسانی و آنالیز شغل
-
بخش سوم - ارتباط استراتژی سازمان با طراحی و مهندسی مشاغل
-
بخش چهارم - طراحی، ساختار و تعریف شغل
-
بخش پنجم - مدل مفهومی Hay Group در آنالیز شغل
-
بخش ششم - مراحل آنالیز شغل و نقش تحلیلگر
-
بخش هفتم - اجزای شناسنامه شغل
-
بخش هشتم - مثال های کاربردی شناسنامه شغل و شرایط احراز
-
بخش نهم - مدیریت ناسازگاری و رفع چالش های جاری سازی شناسنامه مشاغل
-
بخش اول - سرفصل و مقدمه
بازدید | |
---|---|
0 | کل بازدیدها |
0 | نمایش اعضا |
0 | بازدیدهای عمومی |
اقدامات | |
---|---|
0 | پسندها |
0 | نپسندیدهها |
0 | نظرات |
اشتراک گذاری توسط ایمیل
لطفا ورود برای اشتراک گذاری این video توسط ایمیل.