در صورت موجه بودن اخراج کارگر (ذیل ماده 165 قانون کار) بیکاری کارگر بدون میل و اراده تلقی و تحت پوشش قرار خواهد گرفت.
موارد مربوط به تبصره ماده 165 قانون کار، که کارگر نخواهد به واحد مربوط بازگردد از مصادیق بیکاری بامیل و اراده محسوب و نمی توانند از مزایای بیمه بیکاری بهره مند گردند.
در مورد فسخ یک طرفه قرارداد کار (کار معین) چنان چه این امر از ناحیه کارفرما انجام پذیرفته باشد، در صورت صدور رأی از سوی مراجع حل اختلاف قانون کار، از تاریخ پایان مدت قرارداد می توانند تحت پوشش بیمه بیکاری قرار گیرند.