Follow us
۰۲۱۴۰۸۸۰۱۱۲
خانه
دوره ها
اشتراک
تالار گفتگو
دانشنامه
تماس با ما
درباره ما
رویدادها
داستان سعدِوفا
درخواست مشاوره
پیشنهادهای استخدامی
0
ورود
همه دوره ها
پاک کردن فیلترها
سطح شما
پیشرفته
متوسط
ابتدایی
tag
Organizational Mentoring
شیوه نگارش گزارشات
آیین نگارش
نشانه گذاری گزارشات
طبقه بندی مشاغل وزارت کار
منتورینگ
اهداف و نتایج کلیدی
منتور
برنامه های منتورینگ
منتورینگ سازمانی
منتی
Mentoring
Mentoring Program
Mentor
Mentee
Team working
کار تیمی
شایستگی
کانون توسعه
معرفی ابزارهای کانون
شرایط ارزیابان کانون ارزیابی
Human resource risk
ارکان کانون ارزیابی
مدل شایستگی
کانون ارزیابی
طراحی سازمان
ساختار سازمانی
هرم هدایت سازمان
انواع الگوها و مدل های طراحی سازمان
انواع طراحی ساختار
Hay Group
Hay
OKR
وبر
ارزشیابی مشاغل به روش مرسر
منتورشیپ
ارتباط MBO با OKR
Mercer
مقایسه OKR با KPI
روش های معتبر ارزشیابی مشاغل
Hay group
نقش CFR در OKR
هی گروپ
mentorship
mentor
mente
منتور
منتی
منتورشیپ
قانون کار
آشنایی با قانون کار
مقررات تامین اجتماعی
مقررات کار و تامین اجتماعی
قرارداد کار
انواع مرخصی
مکاتبات اداری
اصول مکاتبات اداری
شیوه نگارش
نگارش مکاتبات اداری
تگ ها
بیزینس
ریسک
ریسک
ریسک منابع انسانی
چگونه می توانید در کسب و کارتان برنده شوید؟
HR Risk
منابع انسانی
تاورواتسون
ارزشیابی مشاغل
آنالیز شغل
تجزیه و تحلیل شغل
برد
Jack Welch
جک ولش
winning
پاک کردن فیلترها
نقش CFR در OKR
×
اهداف و نتایج کلیدی
×
دوره آموزشی اهداف و نتایج کلیدی، Objective & Key Results (OKR)
ارتباط MBO با OKR
مقایسه OKR با KPI
نقش CFR در OKR
اهداف و نتایج کلیدی